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如何与hr谈薪资待遇

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、...

刚入职场,很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含糊。今天,让求职宝小编告诉你,理想薪酬是这样谈的: 1.技巧一:说话留有余地 一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用...

直接先问他们愿意给多少!然后大概的说出自己的理想值,慢慢的谈呗!

最常用的做法有: 1、让对方先说。可以咨询候选人之前的待遇,以及现在的待遇要求。这是目前谈薪资用的比较多的一种做法。 2、说一个区间试探对方接受度。不说具体的数字,说一个区间,可上可下,看候选人对数字有什么看法,再根据其表现决定。 ...

绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 “薪 酬问题”不是简单...

按自己的能力和日常生活成本谈。一般企业都有自己的薪资结构,根据企业发展需求,会设定要招聘的人员要求和薪资范围,一般给出的是符合市场平均水平的。个人在沟通时,先从自身的能力和常规生活成本去考虑,然后坦诚沟通,相信是可以得到双赢的...

人力资源有六大模块,薪酬模块是其中之一。一般而言,公司的薪酬制度、薪酬体系、薪酬标准、工作岗位、岗位职责等等都是有人力资源来制定的,对于这些岗位的招聘要求、岗位能力以及对应的薪酬标准也是最熟悉和最具发言权的,而招聘也是作为人力...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准都...

直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了。 HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但...

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