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如何与hr谈薪资待遇

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的,这时候主动谈薪水要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般薪资水平并不了解,这时建议不要轻易说出薪...

客气的告诉她: “我还得生存,还要成家立业呢。所以薪水方面真的不能太低了。否则影响了生活,影响情绪,影响了情绪,影响工作。您说是不是?” 一般情况下,让她会问你大概是多少。然后你将你的心理值告诉她。 她会说:“这个薪水恐怕是给不到,...

不要急于谈薪资一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较...

最常用的做法有: 1、让对方先说。可以咨询候选人之前的待遇,以及现在的待遇要求。这是目前谈薪资用的比较多的一种做法。 2、说一个区间试探对方接受度。不说具体的数字,说一个区间,可上可下,看候选人对数字有什么看法,再根据其表现决定。 ...

可以直接谈工资,可以委婉问一下工资情况。一般都会涉及到相关的问题,比如期望的薪酬是多少。

1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。 2、多拿几个offer,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

同意 【相对屋檐】的说法,如果你觉得公司不错,有比较大的发展空间,完全没必要因为500纠结。 但是如果说还有机会谈待遇的话,我建议你可以跟领导这样说: “我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队,我十分希望能够成为优秀团队中的一员。...

1、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问求职者目前拿多少钱,这个问题求职者千万要...

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