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企业职工生育保险办法

《企业职工生育保险试行办法》第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 因此,生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社...

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 女职工依法 ...

《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过,现予公布,自2005年7月1日起施行。市 长:王岐山北京市人民政府令第154号 颁布时间:2005.01.

山东省人民政府令第193号《山东省企业职工生育保险规定》已经2007年3月19日省政府第88次常务会议通过,现予公布,自2007年5月10日起施行。 省长 韩寓群二○○七年四月一日

《山东省企业职工生育保险规定》经2007年3月19日山东省人民政府第88次常务会议通过,2007年4月1日山东省人民政府令第193号公布。该《规定》分总则、生育保险费的征缴、生育保险待遇、监督管理、法律责任、附则6章27条,自2007年5月10日起施行。

单位未及时为职工缴纳社会保险的,应根据劳动合同法的规定补缴,对于因为是单位过错导致社保部门不能报销,单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。 对于没有参加生育保险的员工(无论是本地还是外地),可以根据劳动法...

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...

根据产前的工资为缴费基数,继续为她缴纳五险一金,个人负担部分在产假工资中代扣 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀...

符合国家计划生育政策规定生育的女职工由社会保险机构从生育保险基金中支付以下费用。1、产假期间的生育津贴(即原产假工资);2、一次性营养费;3、医疗费用补偿。产假期间的生育津贴,按生育女职工本缴费工资计发,如本人缴费工资低于当地上一年...

2016年生育保险报销条件流程: 一、用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 二、生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签...

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