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企业职工生育保险办法

《企业职工生育保险试行办法》第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 因此,生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社...

符合国家计划生育政策规定生育的女职工由社会保险机构从生育保险基金中支付以下费用。1、产假期间的生育津贴(即原产假工资);2、一次性营养费;3、医疗费用补偿。产假期间的生育津贴,按生育女职工本缴费工资计发,如本人缴费工资低于当地上一年...

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位...

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...

《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过,现予公布,自2005年7月1日起施行。市 长:王岐山北京市人民政府令第154号 颁布时间:2005.01.

《山东省企业职工生育保险规定》经2007年3月19日山东省人民政府第88次常务会议通过,2007年4月1日山东省人民政府令第193号公布。该《规定》分总则、生育保险费的征缴、生育保险待遇、监督管理、法律责任、附则6章27条,自2007年5月10日起施行。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 女职工依法 ...

有五险一金,生育待遇报销按生育保险条例申办就可以的 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失...

2016年生育保险报销条件流程: 一、用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 二、生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签...

根据产前的工资为缴费基数,继续为她缴纳五险一金,个人负担部分在产假工资中代扣 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀...

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