wxsh.net
当前位置:首页>>关于企业员工工伤处理流程?请教了!的资料>>

企业员工工伤处理流程?请教了!

工伤处理流程如下: 一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留...

工伤处理流程如下: 一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单...

工伤处理流程如下: 一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单...

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费...

发生工伤后,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。 其次,及时办理工伤认定。 (一)属于工伤事故情形的:员工发生事故后,应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由...

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或...

一次性伤残补助金单位给了么?解除后还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金,你去单位要,单位会给你写一个协议签了协议给了钱你就可以离职了,但是你最好等公布了2012年社平工资后再离职,那样能赔付的多。

工伤保险,有针对性,只要是因为工作受伤,经过劳动部门认定是工伤的,就可以享受工伤待遇,只针对因为工作受伤的城镇职工,不对其他任何人。并且工伤保险是由用人单位负责参保缴费 意外保险,包括范围很广,意外伤害保险中所称意外伤害是指,在...

企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。 二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com