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请长假申请与停薪留职有什么区别

长假不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了.,停薪留职顾名思义就是没有薪水

产假是法定的休假,产假期间公司要给员工发公司,一般是最低工资标准;停薪留职期间公司不发工资,一般情况下是公司效益不好时的做法

休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 停薪留职,是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

公务员停薪留职制度现在已经取消。 《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员...

直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。

据我所知,正常产假是三个月。。。。如果是大龄或者说晚婚晚育的,可以增加一个月。。。难产,增加15天。一次多生一个加15天。。。、、这些都是有薪资的。。你的朋友现在还没有到请产假的时间。才八个月,预产期没有这么快,产假一般在预产期前...

劳动者可以申请停薪留职,但期间,劳动者要承担全部社保费用。至于请长假,那么超过年假、探亲假、法定医疗期的,那么单位会解除劳动合同。

请病假需要提供正规医疗机构出具的相关证明,否则用人单位可以不批准。而且,法律有规定相应的医疗期限,超过的可以按事假处理。另外,若公司规章制度未明确规定病假工资计算方式,可以按当地最低工资标准的80%发放。 法律依据:《企业职工患病...

你要找一个坚强的理由请假,写好请假条,让领导签字。同意你请假的不会解除你的劳动合同的,万一真解除了(或合同到期不续签了)你可以得到至少3个月的工资补偿。 停薪留职:单位愿意你回到岗位你还可以继续工作,如果你愿意单位不愿意你也是可...

烂尾炎,动手术,需休息几个月,哈哈哈.........

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