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请长假申请与停薪留职有什么区别

员工请长假只要单位批准即可,适用于所有企业,但是停薪留职是属于历史问题,只是在以前特殊时间段内使用于特殊企业。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身...

产假是法定的休假,产假期间公司要给员工发公司,一般是最低工资标准;停薪留职期间公司不发工资,一般情况下是公司效益不好时的做法

休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 停薪留职,是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

公务员停薪留职制度现在已经取消。 《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员...

停薪留职必须要公司批准,只要公司批准了,那就没有请假的必要了。

停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉,毕竟单位在为你办理停薪留职时,一般都会与你签署协议,或者是单位报...

请病假需要提供正规医疗机构出具的相关证明,否则用人单位可以不批准。而且,法律有规定相应的医疗期限,超过的可以按事假处理。另外,若公司规章制度未明确规定病假工资计算方式,可以按当地最低工资标准的80%发放。 法律依据:《企业职工患病...

你要找一个坚强的理由请假,写好请假条,让领导签字。同意你请假的不会解除你的劳动合同的,万一真解除了(或合同到期不续签了)你可以得到至少3个月的工资补偿。 停薪留职:单位愿意你回到岗位你还可以继续工作,如果你愿意单位不愿意你也是可...

停薪留职之后上班是可以享受年休假的。 《职工带薪年休假条例》 第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

产假停薪留职规定,违反中华人民共和国法律规定。 女职工依法享受生育津贴待遇。 个别企业产假停薪留职规定,违反《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障...

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