wxsh.net
当前位置:首页>>关于面试最后一关,请教如何跟HR谈薪水???的资料>>

面试最后一关,请教如何跟HR谈薪水???

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准都...

在面试过程中,HR面试一般更注重个人的工作经历、工作表现、工作态度、所获得荣誉以及应聘人员和招聘岗位的匹配度等方面。所以应聘者要尽量阐述清楚。有的HR在面试时,还会采用情景模拟、结构化面试等方式,所以应聘者也要在应聘前也要做好相关...

你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?" 如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线...

直接先问他们愿意给多少!然后大概的说出自己的理想值,慢慢的谈呗!

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

坐着谈呗 不然怎样 俩人站着谈啊 按你的资本来算 你有多优秀 你的薪资就一定会跟上你的优秀

你有什么薪资要求的话 那就是可以直接说的 要是你不知道应该要求多少的话,那就是直接说看公司的具体的规定就可以了

直接问工作内容和考核,再谈工资会更合适些。

人力资源有六大模块,薪酬模块是其中之一。一般而言,公司的薪酬制度、薪酬体系、薪酬标准、工作岗位、岗位职责等等都是有人力资源来制定的,对于这些岗位的招聘要求、岗位能力以及对应的薪酬标准也是最熟悉和最具发言权的,而招聘也是作为人力...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com