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面试最后一关,请教如何跟HR谈薪水???

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准都...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

可以这样做: 【01】与HR打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望工资是多少?” 如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都...

你有什么想法就现在说,打电话给他,或者等复试的时候说,反正在你签合同以前谈妥,不然,您就没法说了。。。工资不是规定死的,当然不是,都是有调整的。。但是肯定是有等级的,不会单独给您设个等级。。。您如果多要500,单位可能会说,看您的...

你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?" 如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线...

人力资源有六大模块,薪酬模块是其中之一。一般而言,公司的薪酬制度、薪酬体系、薪酬标准、工作岗位、岗位职责等等都是有人力资源来制定的,对于这些岗位的招聘要求、岗位能力以及对应的薪酬标准也是最熟悉和最具发言权的,而招聘也是作为人力...

通常面试的时候,HR都会问到你一个问题:“你期望的薪资是多少?”面对这个问题,很多求职者都会有所顾忌,有时候会害怕回答这个问题。今天小编带你了解面试时怎样与HR谈薪资?好的谈判技巧,工资至少涨25%。 求职者在回答这个问题的时候,总是担...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

1、目光与其交汇,停滞三四秒,眉头紧锁 2、目光朝长四十五度角,长叹一口气 如果这时候他的态度是“大佬我们再谈谈,我们也不是看重钱,我们看重一个人才的内质”,你就拥有讨价还价的余地了。 如果这时候他的态度是“那你回去考虑考虑吧,给我们...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

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