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面试最后一关,请教如何跟HR谈薪水???

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

可以说自己有多年从业经验,现在属于带艺求师,能力也已经得到认可,即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利,比如住房公积金是20%还是30%,还是40%。 有没有加班费,提成或者年终奖的评给标准...

你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?" 如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线...

坐着谈呗 不然怎样 俩人站着谈啊 按你的资本来算 你有多优秀 你的薪资就一定会跟上你的优秀

在面试过程中,HR面试一般更注重个人的工作经历、工作表现、工作态度、所获得荣誉以及应聘人员和招聘岗位的匹配度等方面。所以应聘者要尽量阐述清楚。有的HR在面试时,还会采用情景模拟、结构化面试等方式,所以应聘者也要在应聘前也要做好相关...

直接问工作内容和考核,再谈工资会更合适些。

可以这样做: 【01】与HR打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望工资是多少?” 如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都...

首先了解贵公司的工作行业和性质,工作内容,如果你之前的经验不对口,那就老板考虑要不要你 假如第一个条件符合,那就看你和人事部的交流,假如和面试官比较谈得来的话就可以提出要求,如果谈不来他觉得你态度有问题,他会说考虑,但是转头就去...

同意 【相对屋檐】的说法,如果你觉得公司不错,有比较大的发展空间,完全没必要因为500纠结。 但是如果说还有机会谈待遇的话,我建议你可以跟领导这样说: “我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队,我十分希望能够成为优秀团队中的一员。...

做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一...

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