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公司停业整顿发多少工资

用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资。 基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。 法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...

对员工不需要赔偿,但工资应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...

如果用人单位在经营中发生困难,可以停业整顿。 停业整顿期间,用人单位应发给劳动者基本的工资。 整顿必须有期限,且应提前公布。 如果你们不想参加培训,是得不到赔偿的。 对于停业培训没有提前通知,法律没有规定赔偿。

有两种: 1.辞退的员工,根据公司的工作年限做赔偿,一年就赔一个月的工资,三年就三个月,以此类推计算。 2.被放假回家的员工,按照当地的最低工资标准发放每个月的工资。 3.劳动合同是不能买断的,如果自己辞工,就没得钱赔了。

单位拖欠员工工资,主要看单位是否还存在发展前途,看不到未来的话,可以选择离职从新找工作,因为是新公司,那么说明员工入职时间不长,所以换工作影响不大。建议换。

拖欠工资可以和公司进行协商,如果协商不成申请劳动仲裁,申请劳动局需要的材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》。...

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司存在违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同,则公司是需要支付您双倍工资的。另外,公司也应该及时足额的支付您的工资,不得拖欠或克扣。如果是在停业一个月内,则公司还是应该发放劳动者的工资的。不...

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。或进行破产清算。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...

要看清楚节约的条款,不能出现劳动者自己辞职,那么是没有经济补偿的。按照劳动合同法规定,工作1年,补偿一个月工资;工作6个月以下,补偿半个月工资。

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