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公司停业整顿发多少工资

用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资。 基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。 法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...

对员工不需要赔偿,但工资应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...

如果用人单位在经营中发生困难,可以停业整顿。 停业整顿期间,用人单位应发给劳动者基本的工资。 整顿必须有期限,且应提前公布。 如果你们不想参加培训,是得不到赔偿的。 对于停业培训没有提前通知,法律没有规定赔偿。

扣发工资不合理

拖欠工资的损失,如有急病无法就医 等待复工这段时间的误工费,生活费。(当然,打麻将输的不算) 复工后继续拖欠工资的可能损失 企业倒闭,或部分人不复工,直接不给钱的可能损失 应该就是这些。 相应的法律条文请专业人士提供一下。

拖欠工资可以和公司进行协商,如果协商不成申请劳动仲裁,申请劳动局需要的材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》。...

整顿期间应发工资,公司解散应给补偿.

这个根据你们公司工资的组成部分来看, 按理来讲这种情况下厂里可以只发这个月的基础工资而不发奖金和其它福利津贴; 如果你的基础工资平时占你们工资的80%,那你们厂里的做法还是合理的

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司存在违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同,则公司是需要支付您双倍工资的。另外,公司也应该及时足额的支付您的工资,不得拖欠或克扣。如果是在停业一个月内,则公司还是应该发放劳动者的工资的。不...

有拖欠工资行为就可以

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