wxsh.net
当前位置:首页>>关于公司停业整顿发多少工资的资料>>

公司停业整顿发多少工资

用人单位停业整顿,非劳动者的原因,用人单位应支付劳动者基本工资。 基本工资,就是劳动合同约定的基础工资,也就是底薪,不包括福利、佣金及津贴费等。 法律链接:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...

单位拖欠员工工资,主要看单位是否还存在发展前途,看不到未来的话,可以选择离职从新找工作,因为是新公司,那么说明员工入职时间不长,所以换工作影响不大。建议换。

如果用人单位在经营中发生困难,可以停业整顿。 停业整顿期间,用人单位应发给劳动者基本的工资。 整顿必须有期限,且应提前公布。 如果你们不想参加培训,是得不到赔偿的。 对于停业培训没有提前通知,法律没有规定赔偿。

拖欠工资的损失,如有急病无法就医 等待复工这段时间的误工费,生活费。(当然,打麻将输的不算) 复工后继续拖欠工资的可能损失 企业倒闭,或部分人不复工,直接不给钱的可能损失 应该就是这些。 相应的法律条文请专业人士提供一下。

扣发工资不合理

有拖欠工资行为就可以

整顿期间应发工资,公司解散应给补偿.

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...

这个根据你们公司工资的组成部分来看, 按理来讲这种情况下厂里可以只发这个月的基础工资而不发奖金和其它福利津贴; 如果你的基础工资平时占你们工资的80%,那你们厂里的做法还是合理的

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司存在违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同,则公司是需要支付您双倍工资的。另外,公司也应该及时足额的支付您的工资,不得拖欠或克扣。如果是在停业一个月内,则公司还是应该发放劳动者的工资的。不...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com