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公司停业整顿发多少工资

有两种:(培训也算在岗) 1.辞退的员工,根据公司的工作年限做赔偿,一年就赔一个月的工资,三年就三个月,以此类推计算。 2.被放假回家的员工,按照当地的最低工资标准发放每个月的工资。 3.劳动合同是不能买断的,如果自己辞工,就没得钱赔了。

对员工不需要赔偿,但工资应当正常支付。 法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...

这要看具体情况了。 如果是公司为了改善经营状态主动整顿,那么整顿结束就能发工资了。 如果是出现了其他的状况,比如经营不善甚至违反法律法规导致停业整顿,前景可就不妙了……赶紧找出路吧!

拖欠工资可以和公司进行协商,如果协商不成申请劳动仲裁,申请劳动局需要的材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》。...

单位拖欠员工工资,主要看单位是否还存在发展前途,看不到未来的话,可以选择离职从新找工作,因为是新公司,那么说明员工入职时间不长,所以换工作影响不大。建议换。

有两种: 1.辞退的员工,根据公司的工作年限做赔偿,一年就赔一个月的工资,三年就三个月,以此类推计算。 2.被放假回家的员工,按照当地的最低工资标准发放每个月的工资。 3.劳动合同是不能买断的,如果自己辞工,就没得钱赔了。

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司存在违法行为。公司至今没有和您签订劳动合同,则公司是需要支付您双倍工资的。另外,公司也应该及时足额的支付您的工资,不得拖欠或克扣。如果是在停业一个月内,则公司还是应该发放劳动者的工资的。不...

这个根据你们公司工资的组成部分来看, 按理来讲这种情况下厂里可以只发这个月的基础工资而不发奖金和其它福利津贴; 如果你的基础工资平时占你们工资的80%,那你们厂里的做法还是合理的

如果用人单位在经营中发生困难,可以停业整顿。 停业整顿期间,用人单位应发给劳动者基本的工资。 整顿必须有期限,且应提前公布。 如果你们不想参加培训,是得不到赔偿的。 对于停业培训没有提前通知,法律没有规定赔偿。

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。或进行破产清算。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...

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