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岗位工资

岗位工资制的制定和实施是一个系统工作,其大体步骤是: (1)调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归...

基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键...

岗位工资和基本工资是不同的。 一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分。每一个城市都不同,有规定。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。...

现代薪酬管理制度研究的结果,是为了实现薪酬的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算...

建议你这样试试看:工资问题 企业把工资分成基本工资和岗位工资,计件工资。。。 是管理的普遍方法,目的是为了增效,当然,管理人员也不例外了。这样做的好处:企业法,劳动合同法, 注意事项:不违法就行

各种名称的工资都是叫法或者发放考核标准不一样而已,实质上都是工资性收入。任何一块工资拿出全部或者部分挂钩考核就可以称为考核工资。都属于企业内部分配制度管理范围。所以岗位工资也不是铁工资!

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效...

我来回答你这3个问题 1.职位月薪:是指企业对本单位的各岗位工资自行制定一个工资基准。如:工程师5000、部门经理8000等 2、基本工资:是指劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有...

不在于工资怎么给的问题,而是调过去要面临的问题是怎样的需要和员工做个说明,再则,如果过去是低的那么应该也是短期性问题,需要说明,如果还愿意过去,当然要按过去的工资计算方式进行,但在一定期限内对这一调换做出补偿就行了,原则不能变...

岗位工资制的制定和实施是一个系统工作,其大体步骤是: (1)调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归...

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