wxsh.net
当前位置:首页>>关于职工要求复工企业不理你该如何做的资料>>

职工要求复工企业不理你该如何做

劳动者患病或者非因公负伤的,在医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

劳动者患病或者非因公负伤的,在医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同,否则构成违法解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

只要是医院再不给员工开病假证明,员工无故旷工三天,就可以要求员工上班!如果员工还是不上班,那就可以发律师函,要求其开工,连发两次律师函,如果员工还是不回来,第三封律师函就可以直接开出员工,不用负担任何责任!

第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动...

工伤职工鉴定为九级伤残的,火速与部分丧失劳动能力,用人单位应当安排适当工作。用人单位不安排工作的,由用人单位按照劳动合同约定的标准,支付工资报酬。

说的有些不清楚 信息不全 你原来的企业是什么性质的 国企?私企? 另外 你入伍前是符合企业签订了什么协议之类的 如果没有 而你直接去参军 会被单位认定你离职 这样的会回去的希望很渺茫了 除非你有关系 如果拟签订了协议 或者有什么证明件之类...

发生工伤后,若劳动者无法胜任原来工作的,可以进行调岗。 假如调岗后工资有降低的,应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。 若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,享受一次性医疗和...

不适应原岗位的,应当调整工作岗位,工资实行同工同酬。对于工伤的补偿,按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。 深圳市中级人民法院 《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》 (2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事...

基本与一般通知函一样,不同的是可以加上公司的问候,并根据医院证明或医生建议提醒他身体条件已经允许继续上班工作,并给出复工日期建议,如建议X日内来公司报到

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com