wxsh.net
当前位置:首页>>关于员工工伤后需要休息多长时间有标准吗?的资料>>

员工工伤后需要休息多长时间有标准吗?

停工留薪期一般不超过12个月。 停工留薪期的规定: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...

停工留薪期满,即应上班。 工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工。不复工的,用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期复工,逾期不复工的,可以按旷工处理。 ...

1、工伤保险条例可以直接百度查阅 2、停工留薪期的规定: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...

你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议,拿到公司人事部,如果公司不遵守,可以去劳动局投诉。 一、工伤假期的定义 工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; ...

工伤后员工辞职并没有规定时间。一般是在员工停工留薪期解除之后辞职是比较合算的。也就是在劳动能力鉴定之后离职。

一、问题: 1、伤残等级鉴定为十级; 2、停工留薪期满拒绝上班; 3、停工留薪期满后不上班如何发放工资。 二、解决措施探讨: 1、关于工伤停薪留职期和过期不上班处理:国家《工伤管理条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

1、根据主治医生的医嘱确定休息多长时间; 2、法律上的停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条的规定; 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工...

您好! 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部...

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪...

职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(即最长不超...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wxsh.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com